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Diversity, Inclusion & Belonging

Wie wir Teams und Organisationen darin stärken, sich inklusiv zu öffnen

Unser Workshop sensibilisiert Teams und Organisationen für die Vielschichtigkeit von Identitäten und damit verbundenen Barrieren und Privilegien. Wir kombinieren theoretische Einordnungen von Diskriminierung mit praktischer Reflexion, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Ein zentraler Aspekt ist die individuelle Auseinandersetzung mit der eigenen Biografie und sozialen Einbettung. Um einen geschützten Rahmen für emotional fordernde Inhalte zu schaffen, vermitteln wir Methoden zur Selbstfürsorge und Achtsamkeit. Abschließend legen wir den Fokus auf die Impulse aus dem Team: Wie kann eine inklusive Unternehmensausrichtung verankert werden?

Was unsere Kund:innen lernen:

  • Vielfalt bedeutet nicht nur sichtbare Unterschiede. Es geht um so viel mehr: Hintergründe, Erfahrungen, Perspektiven.

  • Privilegien zu erkennen ist der erste Schritt. Darüber zu sprechen der zweite. Und dann kommt die Arbeit.

  • Inklusion passiert nicht einfach. Sie braucht Bewusstsein, Reflexion und den Mut, auch unbequeme Gespräche zu führen.

 

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